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OFFRE D’EMPLOI: DIRECTEUR⋅TRICE DE L’ADMINISTRATION ET DU FINANCEMENT

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OFFRE D’EMPLOI

Poste permanent

Date limite : 18 Octobre 2021 à 9h

Entrée en poste : Dès que possible

 

DIRECTEURTRICE DE L’ADMINISTRATION ET DU FINANCEMENT

Diversité Artistique Montréal (DAM) est à la recherche de son ou sa Directeurtrice de l’administration et du

financement qui rejoindra la nouvelle équipe !

 

DAM a pour mission de promouvoir l’inclusion et l’équité culturelle en accompagnant les artistes immigrant⋅e⋅s et dit⋅e⋅s

de la diversité dans le développement de leur carrière et en sensibilisant et outillant l’écosystème culturel aux enjeux

de la diversité ethnoculturelle. DAM assure également une veille sur les enjeux de racisme et d’inclusion, émet des

recommandations en vue d’atteindre l’équité culturelle dans le milieu des arts et favorise l’émergence d’initiatives visant

à combattre les obstacles systémiques qui freinent le développement équitable des artistes et des organismes dit⋅e⋅s

de la diversité.

 

Relevant de la Direction générale, la personne sélectionnée aura pour mandat principal d’assurer la gestion financière

et administrative des activités de l’organisme, tout en assistant et conseillant la direction générale en matière de

planification et de gestion des ressources humaines, financières, informatiques, physiques et matérielles, en conformité

avec la mission de l’organisme et le plan stratégique, lequel elle participera à élaborer. Nous cherchons une personne

avec de bonnes aptitudes rédactionnelles en français pour appuyer la direction générale dans la production de

demandes de subventions, rapports, politiques, et autres documents officiels. Le ou la titulaire du poste est une

personne débrouillarde, organisée et créative qui saura initier et gérer avec diligence plusieurs projets simultanément.

Il ou elle coopère avec l’équipe entière afin d’encourager une collaboration transversale des départements. Toute

personne qui possède des connaissances de base mais qui a aussi une grande curiosité, une soif d’apprendre et une

envie de se dépasser est encouragée à appliquer ! La personne sélectionnée pourra être mentorée et ainsi évoluer

dans le cadre de son poste.

PRINCIPALES TÂCHES

FINANCES + COMPTABILITÉ

  • Assurer le suivi budgétaire global et contrôler les opérations comptables ;
  • Développer des outils de budgétisation, contrôle et statistiques ;
  • Consolider et améliorer le financement public et privé de l’organisme de bienfaisance ;
  • Gérer les demandes de subventions et produire la section budgétaire ;
  • Embaucher, former et superviser le personnel administratif (adjoint administratif, agent au membrariat,

comptable externe) ;

  • Superviser la production des états financiers vérifiés ;
  • Assurer une veille de la règlementation fiscale ;
  • Offrir de l’accompagnement aux membres selon le domaine d’expertise ;
  • Coopérer avec l’équipe entière afin d’encourager une collaboration transversale entre les autres départements et les projets ;

OPÉRATIONS + GESTION DE PROJET

  • Proposer et mettre en oeuvre des politiques et procédures assurant la gestion des ressources matérielles, opérationnelles et financières et participer à l’implantation de nouveaux systèmes ;
  • Mener à terme les projets en appliquant les bonnes pratiques de gestion de projets ;
  • Participer et apporter un soutien à la coordination et à l’organisation des événements spéciaux de l’organisme ;

RESSOURCES HUMAINES

  • Développer et mettre en oeuvre une stratégie de gestion des ressources humaines alignée aux objectifs d’affaires ;
  • Appuyer la direction générale quant aux enjeux juridiques ;
  • Déployer et instaurer des outils de ressources humaines et de formation continue ;
  • Agir comme porte-étendard de la culture organisationnelle ;

RESSOURCES MATÉRIELLES ET INFORMATIQUES

  • Négocier les baux, planifier les ressources matérielles et le parc informatique, incluant la gestion des lieux ;
  • Assurer la gestion et le maintien des bases de données ;
  • Développer et maintenir un système de classement pérenne et efficace ;
  • Toute autre tâche nécessaire au déploiement et au rayonnement de l’organisme.

PROFIL ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme d’études collégial ou universitaire en comptabilité, finance, administration, ou équivalence ;
  • Un minimum 3 ans d’expérience dans un emploi similaire, ou équivalence ;
  • Excellente connaissance de la gestion comptable des OBNL ou organismes de bienfaisance ;
  • Connaissance du milieu culturel et artistique montréalais et de ses acteurs ;
  • Capacité à communiquer clairement en français et en anglais (écrit et parlé). Troisième langue, un atout ;
  • Excellente maîtrise des logiciels Sage50 et Excel ;
  • Polyvalence, débrouillardise, esprit d’initiative, autonomie et entregent ;
  • Intérêt marqué pour le milieu des arts (atout).

MODALITÉS

  • Date prévue d’entrée en fonction : dès que possible
  • Poste permanent, à temps plein
  • Horaire : du lundi au vendredi, de 32 à 35 heures par semaine (à discuter)
  • Lieu de travail : 3680, rue Jeanne-Mance, bureau 331, Montréal (Qc) H2X 2K5 (possibilité de télétravail)
  • Salaire : À discuter, selon l’expérience et le nombre d’heures par semaine

 

PRINCIPE D’ÉQUITÉ

L’inclusion et l’équité sont la raison d’être et l’essence même de DAM. Soucieux de respecter le principe d’équité en

matière d’emploi, Diversité Artistique Montréal offre des chances égales d’accès à l’emploi aux candidat⋅e⋅s et emploie

des personnes sans égard à leur âge, ascendance, capacité financière, citoyenneté, couleur, croyance, état

matrimonial, handicap physique et/ou mental, identité et expression de genre, langue, lieu d’origine, orientation

sexuelle, origine ethnique, religion, ou situation familiale.

 

Nous encourageons toute personne s’identifiant à des minorités visibles et/ou ethniques, les Autochtones, les femmes,

les personnes issues de l’immigration, les personnes en situation de handicap et/ou toute personne se situant aux

intersections des groupes mentionnés à poser leur candidature.

 

De façon concrète, nous contacterons pour une entrevue toutes et tous les candidat⋅e⋅s qui soumettront un dossier

complet, qui répondent à au moins 5 des 8 critères du profil recherché et qui s’identifient à un des groupes ci-haut

mentionnés dans leur dossier de candidature. DAM s’engage aussi à mettre en place un environnement de travail

inclusif. Si vous êtes contacté⋅e pour une entrevue, n’hésitez pas à nous aviser de toute mesure d’adaptation qui doit

être prise pour vous permettre d’être évalué⋅e de manière juste et équitable. Les informations reçues concernant ces

mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir à rh@diversiteartistique.org les documents suivants en

format PDF :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae

Prière d’indiquer le titre du poste pour lequel vous soumettez votre candidature dans le titre de votre message.

Les entrevues d’embauche sont prévues dans les semaines du 13 et du 20 septembre 2021.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Tau S. Bui, Directrice Générale de DAM à rh@diversiteartistique.org

Pour plus d’informations sur DAM : Mandat

Pour plus d’informations sur les services offerts : Services

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats. Seules les personnes retenues seront contactées.

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