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OFFRE D’EMPLOI: CHARGÉ⋅E DE PROGRAMME – CELLULE iDAM

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OFFRE D’EMPLOI

Poste permanent

Date limite :4 Octobre 2021 à 9h

Entrée en poste : Dès que possible

CHARGÉE DE PROGRAMME – CELLULE iDAM

 

Diversité Artistique Montréal (DAM) est à la recherche de son ou sa Chargée de programme de la Cellule iDAM

qui rejoindra la nouvelle équipe !

 

DAM a pour mission de promouvoir l’inclusion et l’équité culturelle en accompagnant les artistes immigrant⋅e⋅s et dit⋅e⋅s

de la diversité dans le développement de leur carrière et en sensibilisant et outillant l’écosystème culturel aux enjeux

de la diversité ethnoculturelle. DAM assure également une veille sur les enjeux de racisme et d’inclusion, émet des

recommandations en vue d’atteindre l’équité culturelle dans le milieu des arts et favorise l’émergence d’initiatives visant

à combattre les obstacles systémiques qui freinent le développement équitable des artistes et des organismes dit⋅e⋅s

de la diversité.

 

Relevant de la Direction générale, la personne sélectionnée aura pour mandat principal la gestion d’un des principaux

projets structurants de DAM, soit la Cellule iDAM. La Cellule iDAM (pour l’inclusion de la diversité artistique à Montréal),

est un programme d’accompagnement, de formation et de consultation destiné aux organisations du secteur culturel

et artistique qui souhaitent développer des pratiques plus inclusives et représentatives. La personne sélectionnée devra

accompagner des diffuseurs/producteurs, des institutions, des associations professionnelles et des organismes

culturels à travers plusieurs étapes, en passant par des formations dans le lieu de travail, jusqu’aux recommandations

d’actions concrètes pour une démarche d’inclusion structurante. Nous cherchons une personne qui possède une

connaissance approfondie en ce qui concerne les enjeux liés à la diversité, à l’inclusion, à l’équité et à l’anti-racisme

dans le milieu culturel et artistique ; une personne qui possède des aptitudes pédagogiques et qui saura vulgariser les

concepts théoriques lors des formations ; une personne débrouillarde qui saura planifier et faire un suivi des rencontres

et qui possède une bonne expérience en gestion de projets. La personne sélectionnée devra également s’adapter à

plusieurs types de personnalités et travaillera en collaboration avec de nombreuses organisations qui souhaitent

améliorer leurs démarches inclusives.

PRINCIPALES TÂCHES

  • Travailler avec la Direction générale à la refonte des programmes de la cellule IDAM ;
  • Créer et offrir des formations et des ateliers de sensibilisation sur l’inclusion et l’équité́ culturelle ;
  • Offrir de l’accompagnement (entrevue, analyse et recommandations) auprès d’organisations culturelles ;
  • Créer et mettre à jour des outils explicatifs et de conscientisation (brochure promotionnelle, cahier d’accompagnement, jeux interactifs, etc.) ;
  • Mettre en place des outils de gestion afin de faciliter la gestion et le suivi en conformité des opérations ;
  • Mener à terme les projets en appliquant les bonnes pratiques de gestion de projets ;
  • Participer à l’élaboration de la planification stratégique ;
  • Former et superviser les conseiller⋅ère⋅s (permanents ou temporaires) de la Cellule iDam ;
  • Offrir de l’accompagnement aux membres selon le domaine d’expertise ;
  • Coopérer avec l’équipe entière afin d’encourager une collaboration transversale entre les autres départements et les projets ;

En collaboration avec la personne chargée de la recherche :

  • Rassembler et synthétiser des contenus théoriques sur le racisme et les phénomènes de discrimination ;
  • Rassembler des données empiriques et statistiques sur l’immigration et sur la diversité́ ethnoculturelle au Québec ;
  • Élaborer et mettre à jour des outils de travail (grilles d’entrevue, questionnaires, grilles d’analyse, suivi, outils d’évaluation, etc.) ;

Assurer l’administration du programme :

  • Préparer, en lien avec la personne responsable des finances, des demandes de subventions, des budgets et

des bilans ;

  • Solliciter des clients potentiels à Montréal et en région ;
  • Rédiger et négocier des ententes et des offres de services ;
  • Développer des partenariats et des projets spéciaux ;
  • Toute autre tâche nécessaire au déploiement et au rayonnement de l’organisme.

PROFIL ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ;
  • Expérience pertinente d’au moins deux ans en gestion de projets ;
  • Connaissance approfondie des enjeux liés à la diversité, à l’inclusion, à l’équité et à l’anti-racisme en arts ;
  • Connaissance du milieu culturel et artistique montréalais et de ses acteurs ;
  • Aptitudes pédagogiques et de vulgarisation ;
  • Aptitudes rédactionnelles ;
  • Diligence et grand sens de l’initiative ;
  • Sens développé de l’écoute et aptitude à collaborer ;
  • Capacité à communiquer clairement en français et en anglais (écrit et parlé). Troisième langue, un atout ;
  • Maîtrise de la suite Office et Adobe Pro.

MODALITÉS

  • Date prévue d’entrée en fonction : dès que possible
  • Poste permanent, à temps plein
  • Horaire : du lundi au vendredi, de 32 à 35 heures par semaine (à discuter)
  • Lieu de travail : 3680, rue Jeanne-Mance, bureau 331, Montréal (Qc) H2X 2K5 (possibilité de télétravail)
  • Salaire : Entre 36, 000 $ et 45,500 $ per annum, selon l’expérience et le nombre d’heures par semaine.

PRINCIPE D’ÉQUITÉ

L’inclusion et l’équité sont la raison d’être et l’essence même de DAM. Soucieux de respecter le principe d’équité en

matière d’emploi, Diversité Artistique Montréal offre des chances égales d’accès à l’emploi aux candidat⋅e⋅s et emploie

des personnes sans égard à leur âge, ascendance, capacité financière, citoyenneté, couleur, croyance, état

matrimonial, handicap physique et/ou mental, identité et expression de genre, langue, lieu d’origine, orientation

sexuelle, origine ethnique, religion, ou situation familiale.

 

Nous encourageons toute personne s’identifiant à des minorités visibles et/ou ethniques, les Autochtones, les femmes,

les personnes issues de l’immigration, les personnes en situation de handicap et/ou toute personne se situant aux

intersections des groupes mentionnés à poser leur candidature.

 

De façon concrète, nous contacterons pour une entrevue toutes et tous les candidat⋅e⋅s qui soumettront un dossier

complet, qui répondent à au moins 6 des 10 critères du profil recherché et qui s’identifient à un des groupes ci-haut

mentionnés dans leur dossier de candidature. DAM s’engage aussi à mettre en place un environnement de travail

inclusif. Si vous êtes contacté⋅e pour une entrevue, n’hésitez pas à nous aviser de toute mesure d’adaptation qui doit

être prise pour vous permettre d’être évalué⋅e de manière juste et équitable. Les informations reçues concernant ces

mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir à rh@diversiteartistique.org les documents suivants en

format PDF :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae

Prière d’indiquer le titre du poste pour lequel vous soumettez votre candidature dans le titre de votre message.

Les entrevues d’embauche sont prévues dans les semaines du 13 et du 20 septembre 2021.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Tau S. Bui, Directrice Générale de DAM à rh@diversiteartistique.org

Pour plus d’informations sur DAM : Mandat

Pour plus d’informations sur la cellule iDAM : iDAM

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats. Seules les personnes retenues seront contactées.

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