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OFFRE D’EMPLOI: CHARGÉ⋅E DE RECHERCHE

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OFFRE D’EMPLOI

Poste permanent

Date limite : 4 Octobre 2021 à 9h

Entrée en poste : Dès que possible

CHARGÉE DE RECHERCHE

 

Diversité Artistique Montréal (DAM) est à la recherche de son ou sa Chargée de recherche qui rejoindra la nouvelle

équipe !

 

DAM a pour mission de promouvoir l’inclusion et l’équité culturelle en accompagnant les artistes immigrant⋅e⋅s et dit⋅e⋅s

de la diversité dans le développement de leur carrière et en sensibilisant et outillant l’écosystème culturel aux enjeux

de la diversité ethnoculturelle. DAM assure également une veille sur les enjeux de racisme et d’inclusion, émet des

recommandations en vue d’atteindre l’équité culturelle dans le milieu des arts et favorise l’émergence d’initiatives visant

à combattre les obstacles systémiques qui freinent le développement équitable des artistes et des organismes dit⋅e⋅s

de la diversité.

 

Relevant de la Direction générale, la personne sélectionnée aura pour mandat principal la gestion et l’avancement

réflexif et théorique du pôle Recherche de DAM. Elle ou il contribuera à la réflexion et l’élaboration de projets

d’envergure tels que le Plan d’action concerté (PAC) visant à lutter contre le racisme systémique et les enjeux liés à

diversité, l’inclusion et l’équité dans le milieu culturel et artistique. Nous cherchons une personne qui possède une

grande initiative et qui saura lancer des projets de recherche, des études et des chantiers de concertation. Une

personne qui aura les aptitudes académiques nécessaires pour rédiger et parfois vulgariser des rapports, des

mémoires et des recommandations. De plus, la personne sélectionnée doit avoir de l’expérience en gestion de projets ;

elle ou il aura à développer des partenariats académiques, culturels et institutionnels, optimiser les outils de projet et

organiser des discussions et des débats dans le but de collecter des données et du contenu sur l’immigration, la

diversité́ ethnoculturelle, le racisme systémique et les phénomènes de discrimination dans le milieu culturel et artistique

du Québec. Nous cherchons une personne passionnée qui démontre du leadership. Elle saura s’impliquer dans des

projets engageants tout en mobilisant les troupes et saura initier des conversations avec l’équipe, les membres, le

milieu et le public dans le but d’inspirer le bien collectif, le changement et le progrès.

PRINCIPALES TÂCHES

  • Assurer une veille dans le secteur des arts et de la culture sur les pratiques reliées à l’inclusion au niveau local, national et international, et sur les initiatives du milieu ;
  • Compiler des données de recherche sur les questions liées à la diversité et à l’antiracisme et développer des outils de vulgarisation en lien avec ces données ;
  • Établir des contacts avec les associations professionnelles, diffuseurs et institutions en vue d’une concertation et la mise en place de projets pilotes, incluant la rédaction et la négociation des ententes et offres de services ;
  • Développer des partenariats pour l’élaboration du Plan d’action concerté (PAC) avec l’aide des universités, organismes culturels, organismes communautaires, organismes d’accompagnement auprès des personnes immigrantes, chercheurs, etc. ;
  • Organiser des discussions et des débats ;
  • Mettre en place des outils de gestion afin de faciliter le suivi et la conformité des opérations ;
  • Mener à terme les projets en appliquant les bonnes pratiques de gestion de projets ;
  • Participer à l’élaboration de la planification stratégique ;
  • Participer à la mise jour des outils du projet (guide d’accompagnement, contenu de formation, grille d’entretien, grille d’observation, contrats, etc.) ;
  • Contribuer à l’avancement réflexif et théorique du pôle Recherche ;
  • Former et superviser les chercheur⋅euses (permanent⋅e⋅s ou temporaires) ;
  • Appuyer la direction dans la rédaction des demandes de subventions et des bilans ;
  • Offrir de l’accompagnement aux membres selon le domaine d’expertise ;
  • Coopérer avec l’équipe entière afin d’encourager une collaboration transversale entre les autres départements et les projets ;
  • Toute autre tâche nécessaire au déploiement et au rayonnement de l’organisme ;

En collaboration avec la personne chargée du programme Cellule iDAM :

  • Contribuer à l’avancement réflexif et théorique du programme de la Cellule iDAM ;
  • Rassembler et synthétiser des contenus théoriques sur le racisme et les phénomènes de discrimination ;
  • Rassembler des données empiriques et statistiques sur l’immigration et sur la diversité́ ethnoculturelle au Québec ;
  • Élaborer et mettre à jour des outils de travail (grilles d’entrevue, questionnaires, grilles d’analyse, suivi, outils d’évaluation, etc.).

PROFIL ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ;
  • Expérience pertinente d’au moins deux ans en gestion de projets ;
  • Connaissance approfondie des enjeux liés à la diversité, à l’inclusion, à l’équité et à l’anti-racisme en arts ;
  • Connaissance du milieu culturel et artistique montréalais et de ses acteurs ;
  • Excellentes aptitudes en recherche, maîtrise de méthodologies en sciences humaines et sociales ;
  • Bonnes aptitudes en vulgarisation et en communication à différents niveaux, principalement en rédaction ;
  • Grand sens de l’organisation, autonomie, entregent, et initiative ;
  • Sens développé de l’écoute et aptitude à collaborer en équipe ;
  • Expérience dans un poste similaire, un atout ;
  • Capacité à communiquer clairement en français et en anglais (écrit et parlé). Troisième langue, un atout ;
  • Maîtrise des suites Office, Google et Adobe.

MODALITÉS

  • Date prévue d’entrée en fonction : dès que possible
  • Poste permanent, à temps plein
  • Horaire : du lundi au vendredi, de 32 à 35 heures par semaine (à discuter)
  • Lieu de travail : 3680, rue Jeanne-Mance, bureau 331, Montréal (Qc) H2X 2K5 (possibilité de télétravail)
  • Salaire : Entre 36, 000 $ et 45,500 $ per annum, selon l’expérience et le nombre d’heures par semaine.

 

PRINCIPE D’ÉQUITÉ

L’inclusion et l’équité sont la raison d’être et l’essence même de DAM. Soucieux de respecter le principe d’équité en

matière d’emploi, Diversité Artistique Montréal offre des chances égales d’accès à l’emploi aux candidat⋅e⋅s et emploie

des personnes sans égard à leur âge, ascendance, capacité financière, citoyenneté, couleur, croyance, état

matrimonial, handicap physique et/ou mental, identité et expression de genre, langue, lieu d’origine, orientation

sexuelle, origine ethnique, religion, ou situation familiale.

 

Nous encourageons toute personne s’identifiant à des minorités visibles et/ou ethniques, les Autochtones, les femmes,

les personnes issues de l’immigration, les personnes en situation de handicap et/ou toute personne se situant aux

intersections des groupes mentionnés à poser leur candidature.

 

De façon concrète, nous contacterons pour une entrevue toutes et tous les candidat⋅e⋅s qui soumettront un dossier

complet, qui répondent à au moins 6 des 11 critères du profil recherché et qui s’identifient à un des groupes ci-haut

mentionnés dans leur dossier de candidature. DAM s’engage aussi à mettre en place un environnement de travail

inclusif. Si vous êtes contacté⋅e pour une entrevue, n’hésitez pas à nous aviser de toute mesure d’adaptation qui doit

être prise pour vous permettre d’être évalué⋅e de manière juste et équitable. Les informations reçues concernant ces

mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir à rh@diversiteartistique.org les documents suivants en

format PDF :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae

Prière d’indiquer le titre du poste pour lequel vous soumettez votre candidature dans le titre de votre message.

Les entrevues d’embauche sont prévues dans les semaines du 13 et du 20 septembre 2021.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Tau S. Bui, Directrice Générale de DAM à rh@diversiteartistique.org

Pour plus d’informations sur DAM : Mandat

Pour plus d’informations sur le pôle Recherche : Recherche

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats. Seules les personnes retenues seront contactées.

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